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国务院审议通过《报废机动车回收管理办法(修订草案)♀♀♀♀♀♀♀》国务院审议通过《报废机动车回收管理办法(修垛♀♀♀♀々草案)》(以下简称《草案》)是汽车市♀♀♀〕》⒄挂患具有里程碑意义的大事,将对我国汽车业乃♀♀≈琳个经济高质量发展产生深遭♀♀《影响。一、修改的背景2001年6月b♀♀‖针对违法生产、销售拼装车牟利,严重危害人民生命财测♀♀→安全的问题,国务院颁布♀♀×恕侗ǚ掀车回收管理办法》(以♀♀∠录虺啤豆芾戆旆ā罚。《管理办法》的实施,对♀♀∮诠娣痘厥詹鸾饣疃,防止报废车和拼装车赦♀♀∠路驶,保障人民生命财产安全♀♀》⒒恿嘶极作用。随着我国经济社会快速封♀♀、展,居民生活水平大幅提高,购车成本不垛♀♀∠下降,生产、销售拼装车现♀♀∠蟛辉偻怀觯《管理办法》需要适应新的情况♀♀∮枰孕薷摹I涛癫吭诠惴旱鞑檠芯俊⑩♀♀∽芙崾导经验的基础上,起草了《报废机动车回收管理♀♀√趵(修订草案送审稿)》,报请国务院审批。经过遭♀♀…法制办、司法部组织多次征♀♀∏蟾鞣揭饧,广泛开展调研,两次向社会公开征氢♀♀◇意见,反复研究修改,形成了《测♀♀≥案》。2019年1月30日,国务院常务烩♀♀♂议审议通过了《草案》。垛♀♀〓、修改的意义(一)是打赢♀♀∥廴痉乐喂ゼ嵴降闹匾举措。习近平总书记指出,要坚斥♀♀≈全民共治、源头防治,♀♀〕中实施大气污染防治动,继续淘汰烩♀♀∑标车和老旧车,打赢蓝天保卫战。汽车尾♀♀∑已经成为大气污染重要来源。为尖♀♀∮快淘汰黄标车和老旧车,国务院制定♀♀♀《打赢蓝天保卫战三年动计划》明确♀♀∫求修订《管理办法》。《草案》通光♀♀↓鼓励报废机动车“五大总成”再制造、再利逾♀♀∶等,明显地提升报废机动车回收利用价值,有助于形斥♀♀∩汽车报废更新的长效机制,加快淘汰老旧机动车b♀♀‖助力大气污染防治的源头治理。同时,《草案》♀♀∏炕回收拆解全过程环境保护,要把♀♀”ǚ匣动车这座城市矿山♀♀”涑山鹕揭山,同时还意♀♀―留下绿水青山。(二)是促进经济高质量发展的现实需♀♀∫。汽车业是国民经济重要的战略性、支柱性产♀♀∫担是稳增长、扩消费的关尖♀♀↑领域。推动经济高质量发展必然要求汽车业实现高质量♀♀》⒄埂!恫莅浮芳岢钟Ψ♀♀∠尽废、可用尽用的原则,旨在♀♀〔欢咸岣咂车业发展的质量和效益。《草案》打破了报废♀♀』动车“五大总成”强制回炉的限制,鼓励发展再制造♀♀ ⒃倮用。一方面,落实绿色发展理念♀♀。发展循环经济,提高资源综合利用率。另一方面,通过♀♀√岣弑ǚ匣动车回收价值,引导车主积极主动♀♀”ǚ细新,为促进汽车消费优化升级和提质转型♀♀≈贸隹占洹#ㄈ)是推进“放♀♀」芊”改革的内在要求。《管理办法》已锯♀♀…颁布实施超过17年,部分规定已与近年出台的法律、法♀♀」娌幌谓樱需要作相应调整。所确定的管理理念♀♀♀、方式、手段等也已经不完全适应当前业发展的♀♀∈导市枰,亟需按照国务遭♀♀『加快推进“放管服”改♀♀「锏囊求进修订。《草案》坚持发挥市场配置资源碘♀♀∧决定性作用,处理好政府和市场之间的关系,取消不必意♀♀―的政许可,减少对市场的干♀♀≡ぃ简化办事流程,减轻企业负担,加强事中殊♀♀÷后监管。(四)是坚持以人民为♀♀≈行牡木咛逄逑帧F车既是重要的生测♀♀→资料,也是重要的生活资料,关系千家万户的切身利♀♀∫妗!豆芾戆旆ā饭娑ūǚ♀♀∠机动车收购价格参照封♀♀∠旧金属市场价格计价,不♀♀∧艹浞痔逑殖抵魉接胁撇价值。《草案》落实国务遭♀♀『关于价格改革的精神b♀♀‖删去上述规定,在确保安全的前♀♀√嵯拢鼓励报废机动车“五大总成”遭♀♀≠制造、再利用,由市场肘♀♀△体自协商确定回收价格,更好地体现了对老♀♀“傩蘸戏ㄈ利和财产价肘♀♀〉的尊重。三、修改的主要内容一是♀♀∈视ρ环经济发展需要,允许解♀♀~报废机动车“五大总成”出售给再制造企业b♀♀‖提高回收价值。为落实循环经济促进法意♀♀―求,《草案》规定,拆解的“五大租♀♀≤成”具备再制造条件的,可以按照光♀♀→家有关规定出售给具有再制造能♀♀×Φ钠笠担以在确保安全的前提下,实现物尽♀♀∑溆谩M时,为了确保拆解的零部件流镶♀♀◎可查、风险可控,规定国务♀♀≡焊涸鸨ǚ匣动车回收管理的部门♀♀∮Φ苯立回收信息系统,回收企业应当如实记录♀♀ 拔宕笞艹伞钡戎饕部件碘♀♀∧数量、型号、流向等信息,并上传回收信息♀♀∠低场=年来,新能源机动车发展迅猛,但还没有进入♀♀〈蠊婺1ǚ辖锥巍S氪统机动车回收拆解相♀♀”龋这方面存在一些特殊性。吴♀♀―了给探索完善新能源机动车报废回殊♀♀≌制度留出空间,《草案》明确,报废新能源机动车♀♀』厥盏奶厥馐孪睿另制定管理规定。二是落殊♀♀〉国务院“放管服”改革要求,完赦♀♀∑资质认定制度,简化办事程序。一是删肉♀♀ˉ对回收业实统一规划、合理测♀♀〖局的规定,不再对回收企业实数量控制。二♀♀∈嵌陨昵肷枇⒈ǚ匣动车回收企业♀♀∮伞跋戎ず笳铡备奈“先照后证”,企业依封♀♀〃取得营业执照后,再申请资质认定。三是落实国务遭♀♀『政审批制度改革的要求,在《草案》中删去对报废汽车烩♀♀∝收业实特种业管理,由公安机关予以审批的规定♀♀♀。三是落实生态文明建设和绿色发展要求,突出加氢♀♀】环境保护。为适应绿色发展、加强环境保护对报废机动♀♀〕祷厥找堤岢龅母高要求,切实解决回殊♀♀≌业整体环保水平偏低,一些企业随意处置吴♀♀。险废物、固体废物的问题,《草案》在企业♀♀∽手嗜隙ㄌ跫中,取消关于注♀♀〔嶙时尽⒊〉孛婊、人员数量等已不完全♀♀》合实际的条件,增加了一些♀♀∮姓攵孕缘墓娑ǎ要求企业在♀♀〈娲⒊〉亍⑸璞干枋、拆解操作规范等方面符合环境♀♀”;ひ求。进一步明确生态环境主管部门的事中事后监光♀♀≤职责,加大了对有关违法为的处罚力度,规垛♀♀〃报废机动车回收企业违反烩♀♀》境保护法律、法规和强制性标准污染环境碘♀♀∧,由生态环境主管部门遭♀♀○令限期改正,依法予以处罚;拒不糕♀♀∧正或者逾期未改正的,由原发证部门吊镶♀♀→其资质认定书。四是创新管理方式,加强事肘♀♀⌒事后监管。按照审批更简、监管更强、服务更优♀♀〉木神,《草案》规定:一是推网上♀♀∩昵搿⑼上受理和信息共享,让数据多跑路、让企业和群众少跑腿。申请人可以通过网上提出申请,主管部门通过政务信息系统实现信息共享,减少企业重复报送信息,减轻企业负担。二是加强对报废机动车回收企业的监督检查,建立和完善以“双随机、一公开”为重点的日常监督检查制度。三是加强部门之间执法活动的衔接,形成监管合力,规定主管部门发现不属于本部门职责的违法为,应当及时移交,有权处理的部门应当依法及时处理。此外,《草案》还对法律责任作了补充完善,对危害人民生命财产安全的违法为加大了处罚力度。五是调整适应道路交通安全法等法律法规。2003年、2004年道路交通安全法及其实施条例相继出台,对机动车强制报废、禁止报废机动车上道路驶等道路交通安全制度作了专门规定,《草案》作为规范回收业的政法规,不再调整道路交通安全方面的为。为了实现法律法规之间的协调,《草案》删去上述两方面的规定,并就报废机动车回收程序、违法拼装机动车、买卖报废机动车拼装车的法律责任,与道路交通安全法作了衔接。同时,根据道路交通安全法及其实施条例、《机动车强制报废标准规定》,《草案》将“报废汽车”改为“报废机动车”,明确报废机动车是指根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定应当报废的机动车,即《机动车强制报废标准规定》定义的“上道路驶的汽车、挂车、摩托车和轮式专用机械车”。责任编辑:万露 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综合症,进入正常♀♀♀♀♀♀〉墓ぷ鹘谧唷4航诳工10天刚刚光♀♀♀♀↓去,企业发布的职位是封♀♀♀●有增长?企业有什么职位在热招?中高♀♀《巳瞬殴匦氖裁粗拔唬渴裁囱♀♀※的人在求职中最为活跃?针对这些问题,中♀♀「叨巳瞬胖耙捣⒄蛊教猎聘推出了《20♀♀19年开工10天中高端人才大数据报告》(以下简称♀♀ 侗ǜ妗罚,对企业招聘及中高端人才的氢♀♀◇职为进分析,为人才光♀♀々需双方、人力资源从意♀♀〉者和研究者及相关媒体提供参考。《报告》分析了猎♀♀∑钙教4800万+中高端人才♀♀⊙本,主要研究时段为2019年春节♀♀『罂工10天(2019年2月11日-20日),其他参♀♀】际奔涠伟括2018年开工10天(2018♀♀∧2月22日-3月3日)、2019年春节前放假前1♀♀0天(2019年1月25日-2019年2月3日)。在此基础上,碘♀♀∶出相关结论。一、各大业职位增长情况:电子通信增封♀♀※最高2019年开工10天与2018年开工镶♀♀∴比,电子通信业在各大业中发♀♀〔嫉闹拔辉隽孔罡撸达41.62%。这与5G技术碘♀♀∧成熟密切相关。随着5G技术的诞生,电子通信意♀♀〉迎来了又一个春天。2018年被称为5G启♀♀《元年,2019年被称为5G发展元年,5G成为高科♀♀〖剂煊虮甘苤跄康姆缈凇T2019年6月于上海举办碘♀♀∧世界移动大会上,中国联通、中国移动和♀♀≈泄电信三大运营商亮出了时间表:计划到2020年b♀♀‖实现5G网络正式商用。这意味未♀♀±椿够嵊懈多的商机和不错的职♀♀∫捣⒄够会出现在这个领域。相比之♀♀∠拢职位发布量增长幅度最小的业是金融,比2018年开♀♀」ど仙11.13%。过去一年直到现在,金融业经♀♀∈芰顺中数月的P2P爆雷冲击,又受♀♀〉骄济寒冬和各地房地产政策调控的影响,在国♀♀〖2019年“稳金融”方针引导下,该业已回归理性,垛♀♀≡人才的需求相对保守♀♀♀。比起去年开工,今年开工10天互联网业发布的职位增长菱♀♀】比例居中,为23.62%。在2018年下半拟♀♀£绵延至今的经济寒冬中,互联网意♀♀〉整体发展较为稳定。二、柒♀♀◇业热招职能:销售居首位在人才需求♀♀≌急茸罡叩氖大职能中,镶♀♀→售经理/主管排名第一,占比为10♀♀.96%,其次是软件工程师,这♀♀〖比为4.66%。值得注意的是,具有互联网♀♀∫凳粜缘娜个职能也出现在TOP10榜单中: 肉♀♀№件工程师、产品经理/主管、运营经理/肘♀♀△管,分别排名第二、第三、第五,这表明“互联网+”♀♀≡诟鞲鲆抵械钠占爸广,影响之深。三、求职♀♀≌呷人阎澳埽夯峒粕贤放聘据求职者今拟♀♀£开工10天在猎聘平台的职位检索记录,得出五大职位热♀♀∷汛剩依次为:会计、销售、财务、采购♀♀『拖钅烤理。这些职位全是不分业的通用职能b♀♀‖对业的限定性较小,因而搜索频率较高。在这♀♀♀五大职能中,会计排第一,属♀♀∮谧ㄒ导寄苄院芮康闹澳埽越老越吃香;其次是镶♀♀→售,所有业的产品最终变现都离不开销售的功劳,销♀♀∈鄹是战斗在交易市场一线的工作人员,几♀♀『醵杂谒有业都不可或缺。这五个热搜♀♀≈澳芎推笠捣⒉嫉氖大热招职能有四个是重合的,♀♀》直鹗窍售、项目经理、会♀♀〖啤⒉莆裣喙刂澳埽说明求职者柒♀♀≌遍热衷的职位和企业发布的职♀♀∥痪哂懈呦喙匦浴T诰济下的压力镶♀♀÷,招聘方和求职者都更注重对双方心态和为的相关♀♀⊙芯浚做到知己知彼,了解相♀♀』サ耐吹悖顺势出击,在某些方面达成一致b♀♀‖甚至不谋而合。四、求职活跃情况:薪资越高越♀♀”欢今年开工10天的人才活跃情况无论是比去年♀♀】工还是比节前,都有较大幅度提♀♀∩,分别提升了29.33%、35.72♀♀%。这表明尽管经济下的压力依然巨大,但殊♀♀∏求职者对机会的获取热情仍遭♀♀≮高涨,渴望对职场和人赦♀♀→现状有所改变。通过分析开♀♀」10天求职活跃人群画像b♀♀‖可以得出以下结论:1、烩♀♀☆跃人群年龄分布:30-35岁最积极从活♀♀≡厩笾罢叩哪炅浞植祭纯♀♀〈,30-35岁的人群最为活♀♀≡荆占比为33.40%;其次是25-30岁的求职者,占扁♀♀∪为30.68%。25-35岁,是很多人的职场发展黄金期和上♀♀∩期,无论体力、精力都处于旺盛时期,事业心也更吴♀♀―强烈。2、活跃人群业分布:房地产、互联网氢♀♀◇职者最不安分从节后开工♀♀10天的求职活跃人群的在各大业分布来♀♀】矗房地产、互联网、机械制造、♀♀〗鹑谝档娜瞬沤衔活跃,占比分别为16.67%♀♀♀、16.17%、14.93%、11.42%,房地产♀♀『突チ网业的求职者活跃人数占比位居前♀♀×轿弧7康夭是国民经济支柱产业,产意♀♀〉链很长,涉及几十个产业;♀♀《互联网作为技术、产品驱动、不断粹♀♀〈造新经济增长点的产业b♀♀‖二者都聚集了大量的求职者。3、活跃人群城市分布TO♀♀P20:沪京领跑全国在求职者最为活跃的TOP20个城市中,♀♀∩虾:捅本┌揽前二名,占比分别为16.14%♀♀♀、15.62%,将其他城市远远地甩在后面。从封♀♀≈布的城市特点来看,一线城市的活跃度高于重点♀♀《三线城市。在后者中,活跃人群♀♀≌急茸罡叩牧礁龀鞘形杭州和成都,分别为3.49%、♀♀3.31%。在这20个城中,遭♀♀×港澳大湾区的城市占到三席,分别是深垅♀♀≮、广州、佛山,其中佛山排在第20位,占比为0.82%。♀♀4、活跃人群薪资分布:年薪越高求♀♀≈霸奖欢从开工10天活跃求职者的平均年薪分布来看,♀♀10-20万平均年薪的求职者比例最高b♀♀‖占到41.47%。其次是年薪20-30万的人,占比为20.31%♀♀ U体而言,随着年薪段♀♀〉脑龈撸活跃求职者的分布租♀♀≤体呈递减趋势。30万年薪以上的求职者活跃人群分布扁♀♀∪例骤然下跌。这表明,年♀♀⌒皆礁叩娜耍求职越被动,工作碘♀♀∧成本和期待较高,因而也更加♀♀〗魃鳌A云父呒吨俺」宋式ㄒ殁♀♀。招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式主动出♀♀』鞯姆绞剑为其提供耐心而个性化的职业咨询,才利于♀♀∈蛊浯颖欢转化为主动,进♀♀《心服口服。五、简历投递活跃情况:寒冬挡不住题♀♀▲槽的热情2019年春节开工10天内,肉♀♀~业人才简历投递活跃人数比肉♀♀ˉ年开工10天增长22.99%,比节前♀♀〖ぴ119.34%。一般而言,每年春节后至该年的三、四♀♀≡路菔钦衅竿季,企业的招聘需求和♀♀∈谐∩瞎弁机会的人才都♀♀『芏啵而每年的年底则是招聘淡季,因此,2019♀♀∧昕工后求职者简历投♀♀〉莼钤救耸较春节前有大幅提升。随着♀♀2018年下半年经济寒冬的到来,各大企业都在进相逾♀♀ˇ的人才战略调整,求职者即便身在其职,内心难免殊♀♀≤到或大或小的波动,希望把握♀♀∽≌衅竿季的求职机会,谋求一份稳定的好差事。♀♀∫虼耍今年开工后的人才简历投碘♀♀≥活跃人数无论是比去年开工还是比节前,都出♀♀∠至私细叩脑龀ぁ1、投递活遭♀♀【人群业分布:房地产、互♀♀×网更多动派从2019年春节开工后10天简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂

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